RNCP40705 BAC PRO AGORA: Bloc 3 - Administrer le personnel (BC03)

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Contenu du cours

MODULE 1 : Actions sociales et culturelles : mise en œuvre et suivi
- 🎯 Objectifs pédagogiques
CHAPITRE 1 – Les activités sociales et culturelles (ASC) : cadre et acteurs
- 🎬– Les activités sociales et culturelles (ASC) : cadre et acteurs
- 📕– Les activités sociales et culturelles (ASC) : cadre et acteurs
- 📝– Les activités sociales et culturelles (ASC) : cadre et acteurs
CHAPITRE 2 – Mettre en œuvre les actions sociales et culturelles
- 🎬– Mettre en œuvre les actions sociales et culturelles
- 📕– Mettre en œuvre les actions sociales et culturelles
- 📝– Mettre en œuvre les actions sociales et culturelles
CHAPITRE 3 – Gérer la mise en pages et la diffusion des documents sociaux
- 🎬– Gérer la mise en pages et la diffusion des documents sociaux
- 📕– Gérer la mise en pages et la diffusion des documents sociaux
- 📝– Gérer la mise en pages et la diffusion des documents sociaux
CHAPITRE 4 – Suivre les résultats et évaluer l'impact des actions sociales
- 🎬– Suivre les résultats et évaluer l'impact des actions sociales
- 📕– Suivre les résultats et évaluer l'impact des actions sociales
- 📝– Suivre les résultats et évaluer l'impact des actions sociales
CHAPITRE 5 – Rédiger les écrits professionnels liés à l'activité sociale
- 🎬 – Rédiger les écrits professionnels liés à l'activité sociale
- 📕 – Rédiger les écrits professionnels liés à l'activité sociale
- 📝 – Rédiger les écrits professionnels liés à l'activité sociale
🚨CERTIFICATION
- CERTIFICATION QCM BLOC 3/: Actions sociales et culturelles : mise en œuvre et suivi
EVALUATION
- ETUDE DE CAS :Module 1 : Actions sociales et culturelles : mise en œuvre et suivi
CHAPITRE 1 – La formation professionnelle : cadre légal et obligations de l'employeur
- 🎬– La formation professionnelle : cadre légal et obligations de l'employeur
- 📕– La formation professionnelle : cadre légal et obligations de l'employeur
- 📝– La formation professionnelle : cadre légal et obligations de l'employeur
MODULE 2 : Organisation des actions de formation et information sociale
- 🎯 Objectifs pédagogiques
CHAPITRE 2 – Organiser et planifier les actions de formation
- 🎬– Organiser et planifier les actions de formation
- 📕– Organiser et planifier les actions de formation
- 📝– Organiser et planifier les actions de formation
CHAPITRE 3 – L'information sociale : droits, obligations et canaux de diffusion
- 🎬– L'information sociale : droits, obligations et canaux de diffusion
- 📕– L'information sociale : droits, obligations et canaux de diffusion
- 📝– L'information sociale : droits, obligations et canaux de diffusion
CHAPITRE 4 – Les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales
- 🎬– Les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales
- 📕– Les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales
- 📝– Les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales
CHAPITRE 5 – Produire des écrits professionnels liés à l'activité sociale
- 🎬– Produire des écrits professionnels liés à l'activité sociale
- 📕– Produire des écrits professionnels liés à l'activité sociale
- 📝– Produire des écrits professionnels liés à l'activité sociale
🚨CERTIFICATION
- CERTIFICATION QCM BLOC 3/ Module 2 : Organisation des actions de formation et information sociale
EVALUATION
- ETUDE DE CAS : BLOC 3/Module 2 : Organisation des actions de formation et information sociale
MODULE 3 /BLOC 3: Éléments de paie et suivi des enregistrements via PGI
- 🎯 Objectifs pédagogiques
CHAPITRE 1 – La structure du bulletin de paie : éléments constitutifs et lecture
- 🎬– La structure du bulletin de paie : éléments constitutifs et lecture
- 📕– La structure du bulletin de paie : éléments constitutifs et lecture
- 📝– La structure du bulletin de paie : éléments constitutifs et lecture
CHAPITRE 2 – Calculer les éléments de rémunération brute
- 🎬 – Calculer les éléments de rémunération brute
- 📕 – Calculer les éléments de rémunération brute
- 📝 – Calculer les éléments de rémunération brute
CHAPITRE 3 – Les cotisations sociales : assiette, taux et calcul
- 🎬– Les cotisations sociales : assiette, taux et calcul
- 📕– Les cotisations sociales : assiette, taux et calcul
- 📝– Les cotisations sociales : assiette, taux et calcul
CHAPITRE 4 – Déterminer le salaire net à payer et les charges patronales
- 🎬 – Déterminer le salaire net à payer et les charges patronales
- 📕 – Déterminer le salaire net à payer et les charges patronales
- 📝 – Déterminer le salaire net à payer et les charges patronales
CHAPITRE 5 – Enregistrer et suivre la paie via le PGI
- 🎬– Enregistrer et suivre la paie via le PGI
- 📕– Enregistrer et suivre la paie via le PGI
- 📝– Enregistrer et suivre la paie via le PGI
🚨CERTIFICATION
- CERTIFICATION QCM BLOC 3/ Module 3 : Éléments de paie et suivi des enregistrements via PGI
EVALUATION
- ETUDE DE CAS : BLOC 3/Module 3 : Éléments de paie et suivi des enregistrements via PGI
MODULE 4 : Planification des temps de présence, congés et déplacements
- 🎯 Objectifs pédagogiques
CHAPITRE 1 – Les règles relatives au temps de travail : durées légales et conventionnelles
- 🎬– Les règles relatives au temps de travail : durées légales et conventionnelles
- 📕 – Les règles relatives au temps de travail : durées légales et conventionnelles
- 📝 – Les règles relatives au temps de travail : durées légales et conventionnelles
CHAPITRE 2 – Planifier les présences et gérer les absences
- 🎬– Planifier les présences et gérer les absences
- 📕– Planifier les présences et gérer les absences
- 📝– Planifier les présences et gérer les absences
CHAPITRE 3 – La gestion des congés payés et des RTT
- 🎬 – La gestion des congés payés et des RTT
- 📕 – La gestion des congés payés et des RTT
- 📝 – La gestion des congés payés et des RTT
CHAPITRE 4 – Organiser et gérer les déplacements professionnels
- 🎬– Organiser et gérer les déplacements professionnels
- 📕– Organiser et gérer les déplacements professionnels
- 📝– Organiser et gérer les déplacements professionnels
CHAPITRE 5 – Contrôler et valider les états de frais
- 🎬– Contrôler et valider les états de frais
- 📕– Contrôler et valider les états de frais
- 📝– Contrôler et valider les états de frais
🚨CERTIFICATION
- CERTIFICATION QCM BLOC 3/ Module 4 : Planification des temps de présence, congés et déplacements
EVALUATION
- ETUDE DE CAS : BLOC 3 /Module 4 : Planification des temps de présence, congés et déplacements
MODULE 5 : Gestion administrative du personnel : entrées, sorties et bases d'information
- 🎯 Objectifs pédagogiques
CHAPITRE 1 – Les procédures d'embauche : formalités administratives et obligations légales
- 🎬 – Les procédures d'embauche : formalités administratives et obligations légales
- 📕 – Les procédures d'embauche : formalités administratives et obligations légales
- 📝 – Les procédures d'embauche : formalités administratives et obligations légales
CHAPITRE 2 – Les contrats de travail : types, contenus et formalités
- 🎬– Les contrats de travail : types, contenus et formalités
- 📕– Les contrats de travail : types, contenus et formalités
- 📝– Les contrats de travail : types, contenus et formalités
CHAPITRE 3 – La gestion administrative des sorties du personnel
- 🎬– La gestion administrative des sorties du personnel
- 📕– La gestion administrative des sorties du personnel
- 📝– La gestion administrative des sorties du personnel
CHAPITRE 4 – Actualiser et gérer les bases d'information relatives au personnel
- 🎬 – Actualiser et gérer les bases d'information relatives au personnel
- 📕 – Actualiser et gérer les bases d'information relatives au personnel
- 📝 – Actualiser et gérer les bases d'information relatives au personnel
CHAPITRE 5 – Le dossier individuel du salarié : contenu et obligations de conservation
- 🎬– Le dossier individuel du salarié : contenu et obligations de conservation
- 📕– Le dossier individuel du salarié : contenu et obligations de conservation
- 📝– Le dossier individuel du salarié : contenu et obligations de conservation
🚨CERTIFICATION
- CERTIFICATION QCM BLOC 3/Module 5 : Gestion administrative du personnel : entrées, sorties et bases d'information
EVALUATION
- ETUDE DE CAS : BLOC 3 /Module 5 : Gestion administrative du personnel : entrées, sorties et bases d'information

ETUDE DE CAS : BLOC 3 /Module 4 : Planification des temps de présence, congés et déplacements

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Étude de cas –

Contexte : La société LogisPro emploie des chauffeurs-livreurs soumis à des horaires variables. En mars, le chauffeur M. Dumont a effectué : semaine 1 : 38h, semaine 2 : 42h, semaine 3 : 35h, semaine 4 : 40h. Sa convention collective prévoit une majoration de 25% pour les 8 premières heures supplémentaires et 50% au-delà. Taux horaire brut : 14,50€.

Travail à faire :

Calculez le nombre d'heures supplémentaires effectuées chaque semaine.
Calculez le montant des majorations dues pour le mois de mars.
Vérifiez le respect des repos quotidiens et hebdomadaires selon les informations disponibles.

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Étude de cas –

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